【福利厚生 各種制度】

・各種保険
:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

・財形貯蓄
:給与から天引きで貯蓄を行う制度です。

・慶弔見舞金
:結婚や忌引の際に見舞金を支給し社員をサポートします。

・退職金制度
:中退共制度を活用し、勤続年数に応じ退職金を支給します。

・年末年始・夏季休暇
:年末年始や夏季に取得できる休暇です。※会社カレンダーに準ずる。

・有給休暇
:入社後半年で10日の有休が付与されます。その後は勤続年数に応じて最大20日まで付与されます。時間有給制度にも対応しているので、 年間40時間まで1時間単位で有休を取得することができます。

・慶弔休暇
:結婚前や忌引の際など定められた日数の休暇を取得することができます。

・介護休暇
:家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で取得できます。

・産前、産後休暇
:産前6週、産後8週の休暇を取得することができます。

・育児休暇
:最長で子供が2歳になる前日まで、育児に専念するための休暇を取得することができます。

・健康診断
:年に1回~2回、社員の健康のため全額、または費用の一部を補助し、健康診断を行っています。

・その他
:レジャー施設の割引制度などもあり、社員が私生活でも充実した毎日を送ることができるようサポートします。